《亳州市退役军人事务局机关公务员平时考核工作实施方案》于2023年7月3日印发，现解读如下：

问：《亳州市退役军人事务局机关公务员平时考核工作实施方案》出台的背景是？

傅杰：认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步提高公务员管理科学化水平，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，更好地调动机关公务员干事创业的积极性、主动性和创造性，开创退役军人事业发展新局面，结合本地实际，制定本方案。

问：考核对象是？考核项目包括哪些？

傅杰：机关科级（含四级调研员）及以下公务员。主要考核：履职尽责、完成工作目标情况、信息宣传、分管领导评价、廉政建设、群众评议、出勤情况，另设重点加分项目，包括承办重大会议、省级会议交流发言、接待厅级及以上干部调研。

问：考核程序包括哪些？

傅杰：每季度最后五个工作日，机关工作人员对照平时考核指标，如实对本人当期政治思想、工作表现、廉洁自律等情况进行简要小结，填写《公务员平时考核登记表》。每季度结束后十个工作日内，各科室负责人对考核人员个人小结进行审核，根据阶段性目标和领导交办任务完成情况，进行赋分和提出考核等次建议。由分管领导或科室负责人向考核人员反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。综合科负责汇总平时考核结果并存档，报市公务员主管部门备案。

问：考核结果运用在哪些方面？

傅杰：平时考核作为年度考核的基础。年度考核“优秀”等次人员应在季度考评中有2次及以上被确定为“好”等次的机关工作人员中产生。被考核人所负责的工作在市委、市政府和省厅年度考核中结果较差、年度重点工作任务推动不力或在季度考评中有1次“一般”及以下等次的，年度考核不能确定为“优秀”等次。